（)认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。

A.绩效

B.评价

C.绩效考核

D.绩效管理

A.利己主义

B.结果论

C.非结果论

D.非利己主义

A、动机论

B、效果论

C、目的论

D、手段论

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

A.绩效管理与绩效考核本质是相同的

B.绩效管理是过程管理，绩效考核是结果管理

C.绩效管理只关注过程，不注重结果

D.绩效管理即是过程管理，也是对结果的管理

A.行为的动机

B.行为的结果

C.行为者自身

D.行为的过程

A.是一个经理人与员工之间，持续的交流过程

B.不仅强调工作结果，而且重视达成目标的过程

C.特别强调绩效辅导以及持续不断地沟通

D.该过程由员工和经理人达成共同协议来保证完成

A.企业管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工管理