不属于人员规划的原则是（)。

A.当组织的战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。

B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

C.人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。

D.人力资源规划是组织文化的体现。

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。

A.持续改进总体业绩

B.与供方的互利关系

C.管理的系统方法

D.基于事实的决策方法

A.企业规划

B.公司战略

C.行业远景

D.战略规划

A.适应不断变化的环境

B.为组织配备足够的人力资源

C.防止人才流失

D.为企业的人事决策提供依据和指导

A.个性化

B.差异化

C.品质化

D.多元化

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

A.配置存量房地产资源和利益

B.显示房地产市场需求变化

C.指导供给以适应需求的变化

D.引导需求适应供给条件的变化

A.有助于企业适应变化的环境

B.有助于及时填补职位空缺

C.有助于稳定生产

D.有助于确定人力资源管理的指导思想

A.执行力是组织存在发展的根基

B.执行力是组织适应时代发展的需求

C.组织竞争力是执行力的源泉

D.有利于达到领导者主要业务指标

A、技术领先

B、成本领先

C、适应(顾客)战略

D、组织环境研究