下列不属于人力资源战略与规划的意义的是()。
A.有助于企业适应变化的环境
B.有助于及时填补职位空缺
C.有助于稳定生产
D.有助于确定人力资源管理的指导思想
A.有助于企业适应变化的环境
B.有助于及时填补职位空缺
C.有助于稳定生产
D.有助于确定人力资源管理的指导思想
第1题
A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
B.有助于提升公共部门人员的整体素质
C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
D.有助于实施公共部门战略管理
第2题
A.企业战略管理有助于企业正确评价外部环境的危机与机遇
B.企业战略管理有助于明确企业核心能力,制定企业有效的战略活动领域,使企业获得长久的竞争优势
C.实行战略管理可以优化组合企业人力资源,增强企业的执行力,营造企业文化
D.战略管理可以帮助企业杜绝战略风险
第3题
A.有助于预测市场变化或发现战略机会
B.有助于了解产业的进入障碍
C.有助于寻找产业内的合作伙伴结成战略联盟
D.有助于了解产业内企业之间的纵向或横向的联系
第5题
A.有助于政府的宏观教育决策
B.有助于提高学校管理水平
C.有助于企业和非企业单位人力资源开发与管理
D.有助于受教育者个人及其家庭的教育投资活动
第6题
A.有助于对员工的激励
B.有助于组织战略目标的实现
C.良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性,有利于组织的健康和可持续发展有
D.助于组织对人工成本的合理控制
第7题
A.有助于企业更好的贯彻执行安全生产有关的法律、法规
B.有助于及时纠正安全生产违法违规行为,排查和消除事故隐患
C.有助于不断提高管理水平,防范和减少各类事故的发生
第8题
A.有助于破解当前面临的发展矛盾与约束
B.有助于服务业的快速发展与优化升级
C.有助于应对制造业国际发展环境的变化
D.有助于破解“两端挤压"的困境
E.有助于缓解产能利用率低的问题
第10题
A.发展中心有助于领导者提高战略思维能力
B.发展中心有助于领导者提升资源整合能力
C.发展中心有助于领导者提升选人任人能力
D.发展中心有助于促进企业管理变革
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