下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？（)

A.前瞻性

B.长期性

C.稳定性

D.系统性

A.人力资源规划

B.人力资源配置

C.人力资源激励

D.人员考核与绩效管理

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

A.德尔菲法

B.排序法

C.经验比例法

D.马尔科夫法

A.思想品格

B.心理素质

C.智能因素

D.工作能力

A.政治理论培训

B.个人素质培训

C.业务知识培训

D.职业道德培训

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据

A.明确公共部门人力资源流动的市场主体地位

B.完善市场法规和社会保障制度

C.改革户籍制度

D.破除官本位观念