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[多选题]

影响员工福利需求的因素包括()。

A.员工的资历

B.员工的公平感

C.员工所属国的文化

D.员工的传记特点

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第1题

员工个人对员工福利的影响包括()。

A.员工的工作绩效

B.工会

C.员工的工作年限

D.员工的福利需求

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第2题

员工的传记特点包括()。

A.性别

B.职位的工作职责

C.年龄

D.教育程度

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第3题

按照员工享受福利的条件有无和种类,员工福利计划模式包括()。

A.免费型

B.半免费性

C.绩效型

D.资历型

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第4题

员工福利不需要充分考虑员工的差异化需求。()
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第5题

()不是影响员工福利规划的内部影响因素。

A.企业竞争战略

B.雇主偏好

C.国家政策法规

D.员工对福利的需要

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第6题

员工福利规划的目的包括()。

A.传递薪酬理念

B.契合员工需求

C.控制福利成本

D.不能控制福利管理

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第7题

人力成本的影响因素包括()。

A.员工意愿

B.企业外部环境

C.工作岗位的特点

D.企业内部管理状况

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第8题

员工福利的享受者包括企业内的所有员工,但不同员工享受的员工福利项目种类和水平可能有所差别。()
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第9题

根据福利计划制定过程中企业和员工所扮演的角色不同,员工福利计划的模式包括()。

A.企业主导型模式

B.混合型模式

C.员工主导型模式

D.共同参与型模式

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第10题

员工福利成本控制方式包括()。

A.员工分担福利支出

B.实行弹性福利计划

C.控制管理成本

D.控制员工薪酬

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