题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
员工福利规划的目的包括（)。
A.传递薪酬理念
B.契合员工需求
C.控制福利成本
D.不能控制福利管理
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A.员工分担福利支出
B.实行弹性福利计划
C.控制管理成本
D.控制员工薪酬
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第2题
间接薪酬也称（)与服务。福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
A.福利薪酬
B.员工福利
C.福利奖金
D.员工津贴
第4题
为了保证员工福利计划的持续完善，企业需要做的工作包括（）①关注有关福利的法律变化②阶段性地进行员工福利需求调查③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
第7题
要注意()的适时修改与调整，以保持其效用，它是由有关法律法则保障的，企业员工人人应该享有，故不能弹性化。
要注意（)的适时修改与调整，以保持其效用，它是由有关法律法则保障的，企业员工人人应该享有，故不能弹性化。
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A.薪酬福利
B.核心福利
C.法定福利
D.员工福利
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