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[多选题]

组织承诺的形成机制包括()

A.员工--组织匹配

B.期望满足

C.因果归因

D.组织公平和组织支持

E.回顾性文饰作用 确认答案

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第1题

“确保各项政策和期望在组织的各级员工中得到公平和持续的强化”是普通员工的责任。()
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第2题

从结果来看,战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题:与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。()
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第3题

组织承诺是使员工了解组织角色和接受组织成员所需的价值观、能力和期望行为的过程。()
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第4题

工作中重要的态度包括()

A.工作满意度

B.组织承诺

C.组织支持感

D.以上都是

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第5题

员工由于认同组织的目标和价值而卷入组织、参与组织社会交往的程度叫做()。

A.组织承诺

B.规范承诺

C.持续承诺

D.情感承诺

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第6题

组织公民行为对组织实现其目标有着重要的作用,影响组织公民行为的因素有()。

A.工作满意感

B.公平知觉

C.组织承诺

D.领导支持

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第7题

()是指员工心甘情愿地参与组织各种活动的情感。

A.持续承诺

B.情感承诺

C.规范承诺

D.组织承诺

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第8题

关于组织承诺的三因素理论具体包括()三个因素

A.情感承诺

B.连续承诺

C.制度承诺

D.规范承诺

E.上司承诺 确认答案

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第9题

组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同,并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是持久的还是短暂的”的组织承诺特征是

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第10题

组织培训的长期目的是()

A.满足组织年度计划的需要

B.满足组织战略发展的需要

C.满足职位技能标准的需要

D.满足员工职业生涯发展的需要

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