更多“组织承诺是使员工了解组织角色和接受组织成员所需的价值观、能力…”相关的问题
第1题
组织承诺是指使个人的行为与组织的价值观，原则和目标保持相反。（)
点击查看答案
第2题
培训是使员工获取知识和技能，改变观念和态度，了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。（)
点击查看答案
第3题
新员工培训是一种组织社会化过程,过向新员工灌输组织所期望的理念、态度、价值观和行为规范等,培养新员工的组织归属感和认同感。（)
点击查看答案
第4题
组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是持久的还是短暂的”的组织承诺特征是
点击查看答案
第5题
一个强势文化的组织要求成员和组织的价值观一致,其必然成为组织多样化、成员一致化的障碍（）
点击查看答案
第6题
“现实震动”指的是员工刚刚完成一定的教育过程进入组织时的特有现象，即员工对组织的过高期望与现实之间的差距。（)
点击查看答案
第7题
绩效是公司对员工或组织行为结果的回馈，是使员工积极、主动、自觉地参与到组织的运作之中，共同实现组织目标的有效手段。（)
点击查看答案
第8题
企业愿最是期望组织及其成员如何行事的指导原则和行为准则。（)
点击查看答案
第9题
系统精简策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。（)
点击查看答案
第10题
组织在一定的环境中逐步形成的全体组织成员所共同信奉和遵守的价值观，它支配着全体组织成员的思维方式和行为方式是指（)。
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
微信搜一搜
上学吧
