题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
效率工资理论为分析教育与就业的关系做出了贡献，以下对效率工资理论的分析不正确的是（)。
A.劳动力市场并不能随工资率的影响而自动达到均衡
B.雇主们任用工人看中的是劳动者在教育过程中所获得的知识和认知能力
C.过较高教育的劳动力失业同样也是不可避免的
D.效率工资是刚性的，并不随劳动力市场供求的变化而变化
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A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论
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第3题
以下关于劳动力市场的说法正确的是（）
A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的变换行为只能是一种等价交换
C.劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用
D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E.工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
第5题
关于效率工资的说法，正确的是（)。
A.效率工资是指法定最低工资
B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
D.效率工资降低了企业的竞争力
第7题
下列有关绩效工资的描述，正确的是（）
A．企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向
B．企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本
C．效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省
D．企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工
E．效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本
第8题
关于效率工资的说法，错误的是（)。
A.效率工资表示高工资会使员工不会离职
B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C.效率工资增强了企业的竞争力
D.实施效率工资是降低员工的离职率的一种方式
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