题目内容
（请给出正确答案）
A.效率工资表示高工资会使员工不会离职
B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C.效率工资增强了企业的竞争力
D.实施效率工资是降低员工的离职率的一种方式
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第1题
A．企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向
B．企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本
C．效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省
D．企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工
E．效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本
第2题
A.企业发现支付高于均衡水平的工资是有利的
B.劳动供给过剩会压低工资
C.部门间流动是摩擦性失业的主要来源
D.工作权利法降低了工会的谈判力量
第3题
A.劳动力市场并不能随工资率的影响而自动达到均衡
B.雇主们任用工人看中的是劳动者在教育过程中所获得的知识和认知能力
C.过较高教育的劳动力失业同样也是不可避免的
D.效率工资是刚性的，并不随劳动力市场供求的变化而变化
第6题
A.工资是刺激工人积极性的唯一因素
B.满足工人的友情、安全感、归属感等需要是提高工作效率非常重要的因素
C.提高工人的工资是提高生产效率的关键
D.提高工人的士气是提高生产效率的关键
第8题
A.成本补偿原则
B.短期利益与长远利益相结合原则
C.效率优先和兼顾公平的原则
D.货币工资与实际工资相符合原则
第9题
A.电子工资单发布是指客户将本企业通过批量代付功能发放工资后，将批量代付明细导入网上银行，供企业员工查询本人工资情况
B.电子工资单发布是指企业客户将本企业的工资管理信息系统中导出的工资明细文件、工资调整公告导入到网上银行，供企业员工查询本人工资情况
C.电子工资单发布是指客户通过网上银行提供的工具批量生成企业工资单并提供打印功能，按格式打印后供企业员工核对本人工资情况
D.电子工资单发布是指企业客户将本企业的工资管理信息系统中导出的工资明细文件、工资调整公告导入到网上银行，供企业员工查询本人工资且同时网银系统按企业发布的工资单进行工资发放的操作
第11题
A.人力资本水平高的劳动者工资比人力资本水平低的劳动者工资高
B.煤炭工人的工资往往高于受同等教育水平的其他工种工人的工资
C.相同岗位上夜班的工资高于上白班的工资
D.从事危险工作的工人工资高于同等人力资本下从事轻松有趣工作的工资
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