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[多选题]

以下哪些情况属于旷工离职()

A.出差擅自逾期不归

B.未按照公司的调岗要求报到的

C.休假期满无正当理由不返回公司报到的

D.未履行请假手续或请假未批准而缺勤的

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第1题

视为旷工的情形有哪些()

A.未请假私自不到岗者

B.擅离职守半天以上(含半天)和请假未经批准不到岗的

C.无正当理由超假不归的

D.经公司分配、调整工作后,无故拖延不按规定时间到岗的

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第2题

公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过(),予以辞退。

A.三十天

B.五天

C.十天

D.十五天

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第3题

以下哪些情况属于旷工离职()

A.员工未履行请假手续而连续旷工二天(含)以上

B.当月累计旷工三天(含)以上

C.当年累积旷工五日(含)以上

D.请假期满未回公司又未向公司续假达三天(含)以上

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第4题

《公务员法》规定,公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过()天,或者一年内累计超过()天的,予以辞退。

A.2030

B.1545

C.1530

D.2045

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第5题

公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归()内累计超过三十天的,予以辞退。

A.A.半年内

B.B.一年内

C.C.两年内

D.D.三年内

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第6题

对离岗创办企业或者到企业工作期满无正当理由未返回的人员,按旷工处理。()
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第7题

国家公务员旷工或无正当理由逾期不归在一年内累计超过()天,应予辞退。

A.10

B.20

C.30

D.15

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第8题

公务员请假期满无正当理由逾期不归,一年中累计超过30天的,应该被()

A.免职

B.降职

C.辞退

D.降级

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第9题

此题为判断题。
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第10题

新录用公务员接到录取通知书后,应当按照规定时间办理报到手续。无正当理由逾期不报到的,视为()

A.取消录用

B.放弃录用

C.辞去公职

D.辞退

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第11题

下列情况哪一项不按旷工考勤()

A.请假或请假获批准而不到岗的

B.请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不到岗的

C.弄虚作假经查实的

D.因其他原因,未经批准擅自不到岗的

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