题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
A育成B，出现下列哪些情况时，A不再享受育成B的育成津贴（）
A.主管降级为业务员或离司时
B.主管转任行销发展系列职级时
C.为非主管职级时
D.主管级别低于B主管级别时
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.展业津贴
B.组育成津贴
C.增员津贴
D.组育成津贴
更多“A育成B，出现下列哪些情况时，A不再享受育成B的育成津贴（）”相关的问题
第2题
下列关于处育成津贴比例说法正确的有（）
A.第一年一代育成，育成津贴比例为3%
B.第一年二代育成，育成津贴比例为1%
C.第二年一代育成，育成津贴比例为1%
D.第二年二代育成，育成津贴比例为0.5%
第4题
甲、乙、丙均为主任，甲育成乙，乙育成丙。在2020年3月考核时，乙降级为客户经理，甲、丙维持主任职级，那么，在2020年6月考核时乙再次晋升主任，甲、丙维持主任职级，甲 是否 计提乙育成津贴，乙 是否 计提丙育成津贴，甲 是否 计提丙育成津贴（）
A.是、否、是
B.是、是、是
C.否、否、是
D.否、是、是
第6题
OJT的步骤1--将育成对象的育成计划落实到WWS和DWS中2--说明业务的目的、总宗旨3--指示业务预习4--
根据店长设定的育成目标思考指导方法及教育工具，制定育成计划，并请店长做最终确认5--根据员工手册说明步骤与注意事项6--反复指导指导育成对象达成目标7--示范8--让员工在NOTE上记录评语9--最后请店长确认育成对象是否达到育成目标10--于每次实施业务时确认培训对象是否已达成目标，并进行评价和机会教育（）
点击查看答案
A．3-1-2-4-5-6-8-7-9-10
B．4-1-2-3-5-7-6-8-10-9
C．2-1-3-5-7-6-8-4-9-10
第8题
育成目标的设定步骤：1.与育成对象讨论目标。结合店铺组织职责、育成对象的与设定目标。如果设定了目标，在判断是否达成时就会有更加明确的结果（）
A.职业规划；能力；量化
B.职业目标；期待；量化
C.职业目标；能力；量化
D.职业规划；期待；量化
热门考试
全部 >
