下列关于处育成津贴比例说法正确的有（）

A.展业津贴

B.组育成津贴

C.增员津贴

D.组育成津贴

A.一代部育成关系

B.一代处育成关系

C.二代部育成关系

D.二代处育成关系

A.5%，4%

B.4%，2%

C.3%，1%

D.2%，1%

A.基本底薪、绩效工资、提奖、部经理管理津贴、增员奖金、辅导津贴、部育成津贴、季度晋升奖、续期递归、续期佣金、年终服务奖、关爱礼金

B.基本底薪、绩效工资、部经理管理津贴、辅导津贴、部育成津贴、季度晋升奖、年终服务奖、关爱礼金

C.基本底薪、绩效工资、部经理管理津贴、辅导津贴、部育成津贴、季度晋升奖、续期递归、续期佣金、年终服务奖、关爱礼金

D.基本底薪、绩效工资、提奖、部经理管理津贴、辅导津贴、部育成津贴、季度晋升奖、续期递归、续期佣金、年终服务奖、关爱礼金

A.集团公司级每月5000元

B.油田公司级每月3000元

C.厂(处)级每月1500元

D.以上说法都对

A.长约30~40cm

B.第一处狭窄:位于起始处

C.第二次狭窄:越过髂血管处

D.第三处狭窄:穿膀胱壁处

A.全员都享受

B.享受上岗津贴的人员，上岗则享受，离岗则停发

C.没有体现岗位劳动差别

D.以上说法都不对

A.直接培育组津贴

B.间接培育组津贴

C.直接培育处津贴

D.培间接培育处津贴

E.辅导津贴

A.初年度业务佣金

B.育成津贴

C.续年度业务佣金

D.推荐奖金

A.将业务团队交由团队主管以外的其他人员管理，并将佣金发放给实际代管人的。违规使用金额按应发放给团队主管的管理津贴、育成津贴认定

B.人管系统中业务主管姓名、身份证号、银行账号等重要信息不真实或与实际主管信息不一致的。违规使用金额按对应主管的管理津贴、育成津贴认定

C.默认、允许、引导业务人员跨行政区域发展团队，扰乱公司销售队伍和机构管理体系。违规使用金额按由此产生的跨机构管理津贴和育成津贴认定

D.为使增员人或上级主管晋升，录入虚假新人信息的情形

A.无线端的交易比例高于PC端的交易比例

B.PC端的交易比例高于无线端的交易比例

C.无线端的交易金额开始逐年下降

D.PC端仍然是电子商务的主要发展趋势