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[单选题]

根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论,在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是()。

A.“无为而治”领导风格

B.“乡村俱乐部”领导风格

C.“中庸式”领导风格

D.最理想的领导风格

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第1题

布莱克与莫顿的管理方格图中,对人高度关心,但却很少关心工作的领导类型是()。

A.任务型

B.贫乏型

C.中庸型

D.乡村俱乐部型

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第2题

下列关于管理方格理论的描述,正确的是()

A.贫乏型管理:领导很不关心生产,很少过问自己的工作,对人也不关心

B.乡村俱乐部型管理:领导很少甚至不关心人

C.任务型管理:领导既关心生产又关心人

D.团队型管理:领导一定程度地把握生产需要同个人需要的平衡

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第3题

既关心组织又关心员工需要的领导是()。

A.任务型领导

B.协调型领导

C.贫乏型领导

D.中间型领导

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第4题

某单位领导高度关心生产和效率,同时也非常关心员工。这种领导方式在管理方格中的位置为()。

A.(9,1)

B.(1,9)

C.(1,1)

D.(9,9)

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第5题

管理方格图理论是一张九等分的方格图,横坐标表示领导者对人的关心程度,纵坐标表示领导者对生产的关心程度,这两个基本因素相结合的一个领导方式。()
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第6题

领导匹配理论的培训策略的理论依据是()。

A.布莱克和莫顿的管理方格图

B.菲德勒的权变理论

C.明茨伯格的管理人员角色模型

D.阿吉里斯的双环学习理论

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第7题

领导行为理论的主要成果有()。
领导行为理论的主要成果有()。

A.坦南鲍姆和施密特的领导方式连续统一体理论

B.李克特的第四型领导体制

C.卡特赖特和赞特提出的PM型领导模式

D.布莱克和穆顿创立的管理方格理论

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第8题

在管理方格理论中,中庸型的领导风格几乎是无效的()
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第9题

下列属于领导理论的有()。

A.领导特质理论

B.管理方格论

C.领导风格论

D.菲德勒权变理论

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第10题

过于关心组织而忽视员工的需要的领导是()。

A.任务型领导

B.俱乐部型领导

C.贫乏型领导

D.中间型领导

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