题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
途径—目标理论认为成就型领导（）
A.对下属友善
B.善于听取下级意见
C.善于设定挑战目标，激发下属潜力
D.喜欢指挥下属做事
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A.指导型
B.支持型
C.参与型
D.成就导向型
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第3题
根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。
根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（)。
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A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
第4题
为提高绩效辅导的有效性，管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。根据豪斯的领导权变模型，下列四种领导风格中，领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求并关心下属的是（)。
A.指示型领导
B.参与型领导
C.支持型领导
D.成就指向型领导
第5题
以下属于领导者听汇报时应该注意的事项的有（)。
A.要把自己的好恶坦诚表现出来
B.善于将下属说话的愿望激发出来
C.可善于让下属汇报真话
D.善于了解抓住主要的问题
E.善于找到谈话的机会
第7题
研究发现，很多高明的领导都善于倾听，倾听下属的抱怨，倾听下属的建议，下面虚拟了四种沟通时的情境，选出你认为没有很好地做到倾听的一项()
研究发现，很多高明的领导都善于倾听，倾听下属的抱怨，倾听下属的建议，下面虚拟了四种沟通时的情境，选出你认为没有很好地做到倾听的一项（)
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A.在听取下属陈述时，适时地提出问题
B.与下属谈话时，能以设身处地的心情对待谈话者
C.在听取下属陈述时，看着别处
D.自己不再说话，让谈话者无拘无束
第8题
领导者要善于使组织中的每一个成员对组织的整体目标、政策、计划、工作等有充分的了解，以便同心同德地进行工作，实现组织的目标，因此，“意见沟通法”沟通的是()的意见。
领导者要善于使组织中的每一个成员对组织的整体目标、政策、计划、工作等有充分的了解，以便同心同德地进行工作，实现组织的目标，因此，“意见沟通法”沟通的是（)的意见。
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A.上级主管领导
B.平行层次员工之间
C.上级主管领导者、下属和平行层次员工三者的意见
D.下属
第11题
作为管理人员，你通常会采取什么样的方式设置目标？（)
A.预先设置好，然后开会向下属传达工作的目标
B.设置目标时与下属共同讨论商定
C.下属先设定计划和目标，然后由你统一设置组织目标
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