题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。
根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（)。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
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A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
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第3题
根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（)。
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A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
第4题
为提高绩效辅导的有效性，管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。根据豪斯的领导权变模型，下列四种领导风格中，领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求并关心下属的是（)。
A.指示型领导
B.参与型领导
C.支持型领导
D.成就指向型领导
第10题
根据领导行为的路径目标理论，领导者行为的激励作用在于（）。
A.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励
B.坚决执行各种规章制度，赏罚分明
C.合适的时候引导员工参与决策
D.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效
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