作为管理人员，你通常会采取什么样的方式设置目标？（)

A.根据下属的能力高低为其设置工作目标

B.根据下属之前的绩效表现为其设置工作目标

C.与下属一起确定可行的、有挑战性的工作目标

D.主要由下属自主确定其工作目标，自己把关

A.同其商量共同制定出目标

B.根据部门整体业绩要求给其设定目标

C.由员工自己订立目标，然后提交给你，你根据情况进行调整

D.先不设置具体目标，过一段时间根据他们具体情况再设置

A.期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大

B.成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降

C.目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰

D.目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差

A.绩效目标设置

B.绩效评估设置

C.绩效管理设置

D.预算绩效设置

A.自我评价与监控、目标设置与策略计划、策略结果的监控、策略执行与监控(意志控制)、自我评价与监控

B.自我评价与监控、策略结果的监控、策略执行与监控(意志控制)、目标设置与策略计划、自我评价与监控

C.目标设置与策略、计划策略执行与监控(意志控制)、策略结果的监控、自我评价与监控、目标设置与策略计划

D.策略结果的监控、策略执行与监控(意志控制)、自我评价与监控、目标设置与策略计划、策略结果的监控

A.某游戏APP客户A可以设置APP下载为浅层转化目标，APP注册为深层转化目标

B.某游戏APP客户B可以设置APP下载为浅层转化目标，APP激活为深层转化目标

C.某游戏APP客户C可以设置APP激活为浅层转化目标，APP注册为深层转化目标

D.某游戏APP客户D可以设置APP激活为浅层转化目标，次日留存为深层转化目标

A.表述应当详细，便于教师和学生理解

B.具体教学目标越多越好，保证教学效果

C.可以考虑设立过程目标

D.可设置结局目标

E.可设置远期目标