冲突观念的（）认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突

A.冲突不仅表现为对抗的破坏性冲突，还包含变革和创新的建设性冲突

B.认为冲突具有两面性的特点

C.承认冲突对组织的发展也具有积极价值和合理的成份

D.提醒管理者应尽可能避免各种冲突，消除冲突

E.管理者的任务就是提供充分的沟通，保持适度的冲突

A.冲突时可以避免的

B.在任何组织形态下，冲突时无法避免的

C.最佳绩效之获致，必须以消除冲突为前提条件

D.最佳绩效之获致，有赖于适度冲突之存在

A.重新构建组织

B.运用沟通

C.引进外部成员

D.任命一名批评家

E.奖励冲突回避者

A.目标冲突

B.认知冲突

C.感情冲突

D.行为冲突

A.组织内因需要实行联合决策而冲突

B.个人对实际认识上的差别会产生冲突

C.组织成员的目标不同会产生冲突

D.组织成员的目标相同会产生冲突

A.冲突却越小

B.冲突变化不定

C.冲突不变

D.冲突也越大

A.冲突是完全可以消除的

B.既有功能正常的冲突，又有功能失调的冲突

C.所有冲突都是有害的

D.冲突有利还是有弊要看冲突的类型

E.管理者应该极力避免冲突

A.不健康的冲突

B.破坏性的冲突

C.健康的冲突

D.公开性的冲突