有关冲突和组织规模之间关系的研究，表明组织规模越大，（)。

A.有权威的命令

B.重新建构组织

C.资源的扩张

D.制定超目标

A.目标冲突

B.认知冲突

C.感情冲突

D.行为冲突

A.附属群体对抗大群体的冲突

B.个人与群体之间的冲突

C.管理者与被管理者之间的冲突

D.个人与个人的冲突

A.法律冲突有两种表现形态:一种是静态法律冲突,另一种是动态法律冲突

B.静态法律冲突表现为对同一民事关系,不同国家的法律作了不同的规定,因此意味着形成了不同法律之间的直接对抗

C.动态法律冲突表现为特定的民事关系发生后,与该民事关系有关国家的法律对该民事关系规定的不同,却竞相要求适用于这一民事关系,从而形成法律适用上的直接对抗

D.任何法律冲突都是静态法律冲突和动态法律冲突的统一,静态法律冲突是动态法律冲突产生的前提条件,动态法律冲突是静态法律冲突导致的一种必然结果

A.冲突不仅表现为对抗的破坏性冲突，还包含变革和创新的建设性冲突

B.认为冲突具有两面性的特点

C.承认冲突对组织的发展也具有积极价值和合理的成份

D.提醒管理者应尽可能避免各种冲突，消除冲突

E.管理者的任务就是提供充分的沟通，保持适度的冲突

A.功能与领域的冲突

B.目标间的冲突

C.目标与顾客的冲突

D.目标与合作的冲突

A.传统观点

B.人际关系观点

C.建设性冲突观点

D.相互作用观点

E.现代观点

A.组织内因需要实行联合决策而冲突

B.个人对实际认识上的差别会产生冲突

C.组织成员的目标不同会产生冲突

D.组织成员的目标相同会产生冲突