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[主观题]

关于低年资护士的年级班主任培训的描述,错误的是()。

关于低年资护士的年级班主任培训的描述,错误的是()。

A、强制报名,低年资护士必须参加

B、一年级以基础理论为主

C、二年级以专科操作为主

D、一年级以基础理论为主

E、三年级以综合训练为主

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第1题

不属于急诊护士分层级培训的是()。
不属于急诊护士分层级培训的是()。

A、住院护士规范化培训

B、护理部统一培训

C、门急诊大科培训

D、急诊科内培训

E、低年资护士的年级班主任培训

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第2题

关于急诊护士规范化培训年级班主任制的说法错误的是()。
关于急诊护士规范化培训年级班主任制的说法错误的是()。

A、统一各年级培训内容,保持教学同步性

B、班主任全程监控制作培训教材

C、优秀的班主任感染带动优秀的团队增加低年资护士的归属感、凝聚力

D、为年轻护士提供展示的平台发现个人优势展现个人才华

E、在培养学生的同时也锻炼了老师为护理教育团队培养了优秀人才

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第3题

()是发生护理缺陷的高危人群

A.低年资护士

B.男护士

C.老年护士

D.低收入护士

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第4题

下列关于护士分层晋级指导原则,说法错误的是()。
下列关于护士分层晋级指导原则,说法错误的是()。

A、基本年资及职称/培训学时学分达标/专科护士证书/发表文章多篇/同行评议合格/护理部综合评价

B、基本年资及职称/培训学时学分达标/专科理论技能考核/教学反馈合格/发表文章/同行评议综合评价合格

C、基本年资及职称/培训学时学分达标/基本专科考核/同行评议合格/综合评价合格

D、基本年资及职称/基础理论操作考核/培训学时学分达标//综合评价合格

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第5题

管理者要懂得人力资源管理的微控制与高度介入,下列()的说法不正确。
管理者要懂得人力资源管理的微控制与高度介入,下列()的说法不正确。

A、对年资低的护士要充分利用

B、避免用一种固定模式管理个性化护士

C、充分发挥护士积极性、保证护理质量及效率

D、重要工作要主动让护士参与建议

E、对年资低的护士要指导控制

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第6题

非计划拔管的防范措施,最全面的是()。
非计划拔管的防范措施,最全面的是()。

A、加强低年资护士的培训

B、规范护理操作

C、合理使用镇静剂

D、以上均是

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第7题

关于护士规范化培训方案的描述,以下错误的是()。
关于护士规范化培训方案的描述,以下错误的是()。

A、一年级:重基础重精神

B、二年级:重专业重协作

C、三年级:重能力重素养

D、培训方式以授课为主

E、培训内容递进

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第8题

下列有关四阶梯教学的说法中,错误的是()

A.第一阶段:基本知识和技能的传授

B.第二阶段:模拟教学阶段

C.第四阶段:高年资护士指导和监督下的临床实践

D.第三阶段:高年资护士指导和监督下的临床实践

E.第四阶段:独立承担临床工作

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第9题

下列护士长的做法中,()不太符合护士长应有的特质。
下列护士长的做法中,()不太符合护士长应有的特质。

A、多帮助指导年资低的护士

B、主动承担责任,并与护士共同解决问题

C、如有不满随时同护士发泄

D、仍坚持不懈的学习护理知识

E、学会控制情绪,提升自身的能力

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第10题

医生之间的关系可以分为下列三种:高年资医生与低年资医生之间的人际关系、同年资医生之间的人际关系、()
医生之间的关系可以分为下列三种:高年资医生与低年资医生之间的人际关系、同年资医生之间的人际关系、()

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