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[单选题]

()的评估是考察受训者对培训的印象如何,是培训过程中最低层次的评估。

A.行为层次

B.反应层次

C.结果层次

D.学习层次

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第1题

公司在某次培训评估中,着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高,这一评估属于()。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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第2题

培训()是与组织利益最为相关,也最重要的评估层次。
培训()是与组织利益最为相关,也最重要的评估层次。

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估

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第3题

柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是()。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

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第4题

哪一评估模型的评估层次包括反应、学习、行为、结果四方面()?

A.CIRO评估模型

B.考夫曼的五层次评估模型

C.CIPP评估模型

D.五层次投资回报率评估模型

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第5题

在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中,用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为()。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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第6题

某教师为了了解学员对前一段时间培训的满意程度,设计了一些与培训有关的问题对学员进行调查,这种评估层次为()

A.知晓

B.反应

C.学习

D.行为

E.效果

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第7题

在柯克帕屈克评估模型各层次中,测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是()
在柯克帕屈克评估模型各层次中,测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是()

A.学习者反应层次

B.知识迁移层次

C.行为迁移层次

D.组织成效层次

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第8题

受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的()层次。
受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的()层次。

A.反应

B.知识

C.行为

D.成效

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第9题

柯克帕特里克的培训评估模型有哪几个层次()

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.效果层次

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第10题

()是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估,它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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