在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中，用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为（)。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.效果层次

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

A.学习者反应层次

B.知识迁移层次

C.行为迁移层次

D.组织成效层次

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

A.1957

B.1958

C.1959

D.1960

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

E.效益层

A.CIRO评估模型

B.考夫曼的五层次评估模型

C.CIPP评估模型

D.五层次投资回报率评估模型