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柯克帕特里克的四层次评估模型的主要内容是什么?

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第1题

柯克帕特里克的培训评估模型有哪几个层次()

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.效果层次

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第2题

在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中,用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为()。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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第3题

在柯克帕屈克评估模型各层次中,测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是()
在柯克帕屈克评估模型各层次中,测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是()

A.学习者反应层次

B.知识迁移层次

C.行为迁移层次

D.组织成效层次

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第4题

培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为()。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

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第5题

柯氏评估模型将培训效果分为()个递进的层次。
柯氏评估模型将培训效果分为()个递进的层次。

A.5

B.4

C.7

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第6题

基于分割综合法的评估决策模型的主要内容是什么?

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第7题

简述柯氏培训效果评价的四层次。

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第8题

在培训有效性评估模型中,最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德,柯克帕狄克在()年提出的四个层次的评估模型。

A.1957

B.1958

C.1959

D.1960

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第9题

费德勒模型的主要内容是什么?

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第10题

常用的专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的方法包括柯氏四层次模型,CIPP模型,CIRO模型等。()
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