柯氏评估模型将培训效果分为（)个递进的层次。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

A.成本-效益分析

B.培训收益

C.培训成本

D.投资回报率

A.反应评估

B.学习评估

C.满意度评估

D.行为评估

E.效果评估

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.效果层次

A.1957

B.1958

C.1959

D.1960

A.A.测定被培训者的学习获得程度

B.B.评估学员的学习行为特征

C.C.考察被培训者的知识运用程度

D.D.考察受训者的学习态度