题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

柯氏评估模型中的学习评估是指()

A.测定被培训者的学习获得程度

B.评估学员的学习行为特征

C.考察被培训者的知识运用程度

D.考察受训者的学习态度

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第1题

()是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估,它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第2题

培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为()。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

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第3题

被培训员工在接受培训以后,知识、技能、态度方面是否有所提高或改变以及有多大程度的提高或改变,这属于哪一级培训效果评估()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第4题

以下哪项不属于柯氏四级评估模型的内容()。

A.反应评估

B.学习评估

C.满意度评估

D.行为评估

E.效果评估

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第5题

柯氏四级评估模型分别是()。

A.主管和同事评估

B.学习评估

C.成果评估

D.行为评估

E.反应评估

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第6题

柯氏四级评估模型包括对反应层、学习层、行为层和绩效层四个等级的评估。()
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第7题

()的评估是考察受训者对培训的印象如何,是培训过程中最低层次的评估。

A.行为层次

B.反应层次

C.结果层次

D.学习层次

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第8题

在培训效果评估的层级体系中,第三级评估是()

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估

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第9题

传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果,具体是指()。
传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果,具体是指()。

A、学员反应

B、学习成果

C、工作行为

D、经营业绩

E、领先指标

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第10题

某教师为了了解学员对前一段时间培训的满意程度,设计了一些与培训有关的问题对学员进行调查,这种评估层次为()

A.知晓

B.反应

C.学习

D.行为

E.效果

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