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[判断题]

柯氏四级评估模型包括对反应层、学习层、行为层和绩效层四个等级的评估。（)

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第1题

培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为（)。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

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第2题

柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是（)。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

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第3题

学员进行气管插管模拟训练后，与训练前对比学员临床插管操作的时间平均缩短了10秒。根据柯氏模型，对于该学员的评估层次属于（)

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

E.效益层

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第4题

在柯克帕特里四层次评估方法中，（)是目前最常见最常用到的一种评价法。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

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第5题

柯氏四级评估模型分别是（)。

A.主管和同事评估

B.学习评估

C.成果评估

D.行为评估

E.反应评估

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第6题

以下哪项不属于柯氏四级评估模型的内容（)。

A.反应评估

B.学习评估

C.满意度评估

D.行为评估

E.效果评估

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第7题

柯氏（KirkpatrickModel)四级培训评估模式包括（)。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

E.以上都是

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第8题

柯氏四级培训评估模式包含：（)

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

E.以上都是

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第9题

在使用柯氏培训评估模时;应避免三大误区。他们是()

在使用柯氏培训评估模时;应避免三大误区。他们是（)

A.该方法在使用时比较复杂;很难掌握

B.该模型仅能有限地在反应层和学习层发挥作用

C.高模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效

D.该模型仅针对管理培训项目有效

E.高模型与培训教学设计、胜任特征以及绩效管理毫无关联

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第10题

（)是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估，它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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