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[单选题]

在柯克帕特里四层次评估方法中，（)是目前最常见最常用到的一种评价法。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

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第1题

柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是（)。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

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第2题

培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为（)。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

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第3题

学员进行气管插管模拟训练后，与训练前对比学员临床插管操作的时间平均缩短了10秒。根据柯氏模型，对于该学员的评估层次属于（)

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

E.效益层

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第4题

柯氏四级评估模型包括对反应层、学习层、行为层和绩效层四个等级的评估。（)

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第5题

培训评估主要从哪几个方面入手（)。

A.结果层

B.学习层

C.行为层

D.反应层

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第6题

组织文化的三个层次中，最核心的层次是（)。

A.观念层

B.行为层

C.制度层

D.物质层

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第7题

在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中，用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为（)。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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第8题

以下哪项不是企业文化四层次中的内容？（)

A、制度层

B、精神层

C、理论层

D、行为层

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第9题

教育信息科学与技术的三个层次是哪三个？（)

A.实践变革层

B.学习创新层

C.技术方法层

D.基础规律层

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第10题

在柯克帕屈克评估模型各层次中，测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是()

在柯克帕屈克评估模型各层次中，测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是（)

A.学习者反应层次

B.知识迁移层次

C.行为迁移层次

D.组织成效层次

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