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[判断题]

柯氏评估模型在提高培训的效果和论证培训活动的有效性方面具有十分重要的作用。()

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第1题

柯氏评估模型将培训效果分为()个递进的层次。
柯氏评估模型将培训效果分为()个递进的层次。

A.5

B.4

C.7

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第2题

与柯氏四级评估模型不同,菲利普斯提出的五级评估模型增加了:()。

A.成本-效益分析

B.培训收益

C.培训成本

D.投资回报率

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第3题

常用的专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的方法包括柯氏四层次模型,CIPP模型,CIRO模型等。()
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第4题

在培训有效性评估模型中,最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德,柯克帕狄克在()年提出的四个层次的评估模型。

A.1957

B.1958

C.1959

D.1960

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第5题

培训效果评估体系是组织根据培训计划和方案中对培训对象的资格要求,对申报培训的人员进行资格审核查验,以确保培训有效性的一种制度和机制。()
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第6题

培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为()。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

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第7题

员工评估的作用包括保证培训活动按照计划进行及培训执行情况的反馈和培训计划的调整。()
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第8题

()是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估,它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第9题

考夫曼对柯氏评估模型进行了改进,他认为培训能否成功,培训前的各种计划至关重要。()
考夫曼对柯氏评估模型进行了改进,他认为培训能否成功,培训前的各种计划至关重要。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题

被培训员工在接受培训以后,知识、技能、态度方面是否有所提高或改变以及有多大程度的提高或改变,这属于哪一级培训效果评估()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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