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[多选题]

中国信息化人才的现状特点()。

A.人才结构不合理

B.高级人才十分缺乏

C.地区分布方面呈现数字鸿沟

D.人才结构合理

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第1题

我国软件产业的人才结构呈现()分布。

A.橄榄型

B.三角型

C.球形

D.条型

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第2题

影响人才安全的群体因素包括人才结构、人才丰度和()。

A.人才流动

B.人才学历层次

C.人才分布情况

D.人才敬业程度

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第3题

人才分为学习型人才和()。

A.超级人才

B.高级人才

C.打坐型人才

D.低级人才

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第4题

我国科技创新人才结构不合理,()人才比较匮乏。

A.基层一线

B.企业

C.科研院所

D.农村

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第5题

我国人才发展劣势包括()。

A.人才结构紊乱

B.战略性人才断层

C.人才底子薄弱,人才战略起步晚、时间短

D.人才发展体制僵化滞后

E.教育培养忽视思想引导,导致人才缺乏独立自主的奋斗精神

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第6题

中国在人才发展方面的不足之处有()。

A.高层次人才匮乏

B.技能型人才缺乏

C.评价制度不合理

D.培养质量不高

E.发展体制机制不顺

F.发展环境待改善

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第7题

影响人才安全的具体因素包括人才结构、人才丰度和()。
影响人才安全的具体因素包括人才结构、人才丰度和()。

A.人才分布情况

B.人才学历层次

C.人才流动

D.人才敬业程度

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第8题

我国人才队伍建设迈上了历史新台阶,表现为:()。

A.人才资源总量全球第一

B.人才素质水平大幅提升

C.人才结构分布持续优化

D.紧缺人才开发不断推进

E.海外人才引进成效卓著

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第9题

《中国制造2025》提出的方针中,()指坚持把人才作为建设制造强国的根本,建立健全科学合理的选人、用人、育人机制,加快培养制造业发展急需的专业技术人才、经营管理人才、技能人才。

A.结构优先

B.绿色发展

C.创新驱动

D.人才为本

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第10题

海南人才应注意的问题有()

A.海南人才整体研判

B.海南结构性人才短板问题

C.海南必须依靠具体“事”来吸引人才并留住人才

D.海南可以实施“一县一研究院”吸引高级人才

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