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[多选题]

我国人才队伍建设迈上了历史新台阶,表现为:()。

A.人才资源总量全球第一

B.人才素质水平大幅提升

C.人才结构分布持续优化

D.紧缺人才开发不断推进

E.海外人才引进成效卓著

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第1题

()是指影响人才竞争力的环境。它是吸引人才的核心因素。

A.人才环境竞争力

B.人才资源竞争力

C.人才资源

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第2题

()是指人才具备的追求真理、勇于创新、不惧失败精神,并在所从事的科技领域中具有精湛学术造诣或掌握核心技术,在科技创新创业活动中作出突出贡献的素质。

A.人才资源数量

B.人才资源素质

C.科技力量

D.人才竞争力

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第3题

我国人才开发的重要性()。

A.我国经济的发展急需大力开发人才,抓好人才开发,提高综合素质,能促进社会进步

B.我国经济的发展急需大力开发人才

C.抓好人才开发,提高综合素质,能促进社会进步

D.我国经济的发展急需大力开发人才,培养科技人才

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第4题

影响人才安全的群体因素包括人才结构、人才丰度和()。

A.人才流动

B.人才学历层次

C.人才分布情况

D.人才敬业程度

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第5题

创新人才的培养,要注重人才培养对象的多元化,建立多层次的人才梯队,优化人才资源的结构,形成一个初、中、高不同层次人才分类开发、逐级提高的塔式结构。()
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第6题

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。目标到2025年,乡村人才振兴制度框架和政策体系基本形成,乡村振兴各领域人才(),各类人才支持服务乡村格局基本形成,乡村人才初步满足实施乡村振兴战略基本需要。

A.规模不断壮大

B.素质稳步提升

C.质量稳定高效

D.结构持续优化

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第7题

各级地方部门人才工作紧扣产业结构调整、经济发展方式转变的要求,因地制宜、追求实效,通过()引聚高端人才,扶助创新创业。

A.人才资源优先开发

B.人才结构优先调整

C.人才投资优先保证

D.人才制度优先创新

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第8题

在陕西移动2021-2023年战略规划中,2021年这一阶段要求加强(),持续推动公司组织变革及流程优化。

A.人才队伍建设

B.组织结构完善

C.企业文化宣导

D.组织与人才匹配

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第9题

我国人才战略的目标任务包括()。

A.着力提升素质能力

B.着力扩大队伍规模

C.着力完善队伍结构

D.着力创新体制机制

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第10题

()是指人才产出效益的竞争力。

A.人才效能竞争力

B.人才资源数量指标

C.科技开人才资源

D.以上均正确

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