以下关于新主管津贴升级后的规则表述错误的是（）

A.第13-18期训练津贴最低档获取计入综拓业绩

B.次年津贴获取需首年月均FYC＞=3000元

C.当月参会达标且累计继续率＞=80%

D.训练津贴延长至18个月，新人最高可获91200元

A.发放时间为首次晋升组经理任职12个月以内

B.全部获取总额为3600元

C.每月获取条件为直辖组举绩人力达到3人

D.组经理降级后再次晋升仍可享受新主管特别津贴

A.新主管当季需有效增员1人

B.个人月均FYC达成1000元及以上

C.晋升后的第一季度，无有效增员的要求

D.奖金按季度发放，一年最高可以拿到11000元的津贴

A.直接管理津贴根据当月小组中标准人力FYC和非标准人力FYC分别计提

B.非标准人力的管理津贴计提比例均为4%

C.升级后标准人力的管理津贴计提比例较升级前提升2%

D.非标准人力不能参与直接管理津贴利益的计提

A.发放时间为首次晋升组经理任职12个月以内

B.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力

C.每月获取条件为直辖组举绩人力达到4人及以上

D.组经理降级后再次晋升仍可享受

A.11000

B.16600

C.18600

A.新人训练津贴调整于2020年8月执行

B.新主任津贴调整于2020年10月执行

C.营运基金模块化设计于2020年10月执行

D.主管/绩优福利保障升级于2021年开始实施

A.辖下业务人员扣5分，扣当月直接管理津贴的5%，最高扣款500元

B.辖下业务人员扣10分，扣当月直接管理津贴的10%，最高扣款1000元

C.辖下业务人员扣20分，扣当月直接管理津贴的15%，最高扣款2000元

D.辖下业务人员被解除保险代理合同，扣当月直接管理津贴的20%，最高扣款2000元

A.取消获取门槛

B.档位优化与新考核标准一致

C.津贴增加鼓励高绩效部

D.总监职级不能享受经理津贴

A.普卡永久有效

B.单笔消费满10000元或1年内累计消费满10000元，即可升级钻石会员

C.执行新等级规则后会员等级为黑卡，到了2020年3月31日，会员过去12个月累计消费不足6000元，降级为金卡

A.机构针对主管岗位，每月给予津贴300元

B.报销员工自己的、非因公产生的费用

C.三级机构结合机构管理需要制定本机构补助方案分配规则，可对相关人员的补助扣除，并激励给优秀人员

D.通过虚增预算支出、虚列经济事项报销等方式套取查勘费