以下关于新版新主任津贴错误的是（）

A.新主任晋升一年内，最多可获取7800元新主任津贴

B.新主任津贴中团队业绩包含直接育成区、间接育成区回算业绩

C.新主任在享受津贴期间晋升课长，不再享受新主任津贴

D.新主任因休产假而停职者，若符合核发条件正常核发新主任津贴

A.享受新主任津贴期间，若因病申请长假者，请长假期间不享受新主任津贴，也不顺延

B.享受新主任津贴期间，若因休产假而申请停职者，若符合核发条件者正常核发新主任津贴

C.享受新主任津贴期间，若因休产假而申请停职者，不享受新主任津贴，也不顺延

D.享受新主任津贴期间，若因事申请长假者，请长假期间不享受新主任津贴，也不顺延

A.直辖组津贴

B.责任津贴

C.新主管特别津贴

D.培育组津贴

A.月度;7800

B.季度;11000

C.季度;15000

D.月度;7000

A.新主任若降级为业务员或转任行销，自降级或转任月起仍可计发奖金

B.以业务主任及以上层级入司的人员能获得津贴奖金

C.之前享受过新主任津贴的主管，降级为业务员或转任行销后再次晋升，不再次享受奖金

D.2019年7月起新主任津贴奖金在每月的佣金发放

A.业务主任本人当月出勤低于12天的,不可领取当月新主任成长津贴

B.筹备主任成功套接至主任职级,不可领取新主任成长津贴

C.主任C在2018年6月考核后降级为正式业务员,并在6个月内重新晋升主任,可领取新主任成长津贴

D.新主任成长津贴发放条件中,要求业务主任本人当月达到健康人力标准,且业务室辖属3名健康人力（不含本人,不含育成回计）

A.主任C在2017年6月考核后降级为正式业务员，并在6个月内重新晋升主任，可领取新主任成长津贴

B.筹备主任成功套接至主任职级，可以领取新主任成长津贴

C.新主任成长津贴发放条件中，要求业务主任本人当月达到健康人力标准，且业务室辖属3名健康人力（不含本人，不含育成回计）

D.业务主任本人当月出勤低于12天的，不可领取当月新主任成长津贴

A.直辖组津贴

B.新主管特别津贴

C.绩优组经理奖

D.责任津贴

A.二次晋升的业务主任只要满足一年内新主任即可领取

B.入司即是04职级人员可获取津贴

C.行销主任可获取津贴

D.获奖期间晋升到更高职级时,可继续获得奖金

A.直辖组津贴

B.新主管特别津贴

C.绩优组经理奖

D.责任津贴

A.新主任成长津贴

B.室管理津贴

C.室一/二代育成津贴

D.室育成回计