题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下关于训练津贴升级规则表述正确的是（）
A.第13-18期训练津贴最低档获取计入综拓业绩
B.次年津贴获取需首年月均FYC＞=3000元
C.当月参会达标且累计继续率＞=80%
D.训练津贴延长至18个月，新人最高可获91200元
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A.0
B.600
C.1000
D.2000
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第4题
新人训练津贴: 新人从签约开始享受（）的训练津贴,（）无职级要求，（）正式业务员及以上职级
A.12个月；第1～6 个月；第7～12个月
B.12个月；第1～3 个月；第4～12个月
C.6个月；第1～3 个月；第4～6个月
D.6个月；第1～4 个月；第5～6个月
第5题
下列说法错误的是（）
A.二次入司人员不享有新人训练津贴
B.即使晋升更高职级新人训练津贴依旧享受12个月
C.持续率90%以下，持续率奖金比例为0
D.增员人离司增员津贴立刻终止，不再回复
第6题
下列说法错误的是（）
A.二次入司人员不享有新人训练津贴
B.即使晋升更高职级新人训练津贴依旧享受12个月
C.持续率90%以下，持续率奖金比例为0
D.增员人离司增员津贴立刻终止，不再恢复
第7题
下列说法正确的有（）*（分值
A.新人签约后，月津贴版本与新人业绩表现挂钩，月每三个月划分为一个阶段，确定固定的5个阶段，根据新人该阶段的业绩情况，确定下阶段新人津贴版本
B.新人签约时年龄在22（含）－45（含）周岁之间，第1-3月享有新锐版津贴
C.新秀版新人津贴可以升级为新锐版，之后再升级为加强版
D.新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本
第8题
下列说法正确的有（）
A.新人签约后，月津贴版本与新人业绩表现挂钩，月每三个月划分为一个阶段，确定固定的5个阶段，根据新人该阶段的业绩情况，确定下阶段新人津贴版本
B.新人签约时年龄在22（含）－45（含）周岁之间，第1-3月享有新锐版津贴
C.新秀版新人津贴可以升级为新锐版，之后再升级为加强版
D.新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本
第9题
关于升级训练，下列说法中正确的是：
A.从B737-300转到B747-400的训练
B.从B737-300正驾驶转到B737-500的正驾驶的训练
C.从B737-300副驾驶转到B737-300正驾驶的训练
D.从B737-300副驾驶转到B737-500副驾驶的训练
第11题
下面关于直辖组津贴说法正确的有（）*（分值
A.直辖组津贴升级后，可以有七档
B.直辖组全体伙伴达星后都可以在原来津贴基础上C版+3/B版+4
C.直辖组津贴有系数的考核，考核项目为直辖组综合综合持续率
D.系数加分最高加分1
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