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[判断题]

一个管理者的行为合乎道德与否，是管理者道德发展水平、个人特征、结构变量、组织文化和问题强度相互作用的结果。（)

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第1题

下列选项中不影响管理道德的因素是（）

A.管理者个人特征

B.组织规模

C.组织文化

D.道德问题的强度

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第2题

管理道德主要关注的是（）。

A.管理者个人的管理道德

B.组织管理层的管理道德

C.管理者组织身份的管理道德

D.组织成员的管理道德

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第3题

在影响管理道德的因素中哪些是外部因素

A.道德发展阶段

B.问题强度

C.个人特性

D.组织结构

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第4题

道德缄默是指（)。

A.默认道德原则在企业的运用

B.管理者不愿了解和讨论道德问题

C.大家早已达成共识的道德规范或潜规则

D.被法律覆盖了的道德准则

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第5题

只要行为结果能为大多数人提供最大利益，该行为就是合乎道德的，这属于()。

只要行为结果能为大多数人提供最大利益，该行为就是合乎道德的，这属于（)。

A.道德功利观

B.道德权利观

C.道德公正观

D.综合社会道德契约观

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第6题

影响营销道德决策的因素（)。

A.问题强度

B.社会因素

C.个人因素

D.组织因素

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第7题

德育的“认知模式”中，设置两难问题是为了（）

A.道德发展形式

B.测量道德判断的发展水平

C.测量道德发展的能力

D.测量道德发展的结构

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第8题

公共管理伦理包括公共管理的制度伦理和公共管理者的道德定位两个基本维度。（)

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第9题

影响领导者道德素质的因素主要有()、结构变量、组织文化、问题强度。

影响领导者道德素质的因素主要有（)、结构变量、组织文化、问题强度。

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第10题

无论对于企业或个人，优良的营销道德和文化都具有重要的战略意义，而不良的营销道德和文化，将会让企业和个人付出惨痛的代价。（)

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