题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（)形式。
A.管理激励计划
B.行为鼓励计划
C.推荐计划
D.计件制
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A.报酬
B.鼓励
C.奖励
D.调薪
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第4题
对薪酬不同结构的认识，下列选项哪些是正确的（)
A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬，与绩效无关
B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬，与绩效相关，与员工岗位无关
C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果
D.奖金一般由企业决定，不在劳动合同中约定或不约定详细标准
第7题
企业需要根据不同的情况选择不同的奖金支付方式。以下哪种奖金支付方式是对已完成的绩效的奖励，且具有极强的针对性和灵活性，可以突破基本奖励制度在支付周期、支付对象、支付额度等方面的局限性()？
A.一次性奖金
B.个人激励计划
C.个人特别绩效奖
D.组织激励计划
第8题
下列激励员工并保持其积极性的措施中，符合期望理论的有（)。
A.努力工作能够提高绩效
B.奖励员工与工作绩效成正比
C.期望与工作绩效成正比
D.奖励员工期望成正比
E.奖励是员工真正需要的
第10题
（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
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