企业需要根据不同的情况选择不同的奖金支付方式。以下哪种奖金支付方式是对已完成的绩效的奖励，且具有极强的针对性和灵活性，可以突破基本奖励制度在支付周期、支付对象、支付额度等方面的局限性()？

A.组织奖励

B.团队奖励

C.个人奖励

D.社会奖励

A.组织奖励

B.团队奖励

C.个人奖励

D.以上都是

A.激励方式不同

B.时间不同

C.支付方式不同

D.地点不同

A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高

B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险

C.奖金可以诱导员工完成经济目标

D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关

A.现金支付

B.延迟支付

C.混合支付

D.实物支付

A.绩效奖金

B.集体奖金

C.节约奖金

D.特殊贡献奖金

A.基本薪酬是指与绩效表现无关的薪酬部分，一般情况下，只要员工正常工作，企业都应该支付这一部分报酬

B.绩效工资与员工绩效表现有关，员工不履职就没有绩效，也就不应该有绩效工资

C.福利和津贴是同一薪酬项目的两种不同表现形式，发挥的作用是相同的

D.一般来说，发放奖金的决定权在企业，依据制度其可以决定要不要发、发多少，以及应该给谁发奖金

A.计件制

B.奖金制

C.集体奖励制

D.股权奖励制