题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

对薪酬不同结构的认识,下列选项哪些是正确的()

A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬,与绩效无关

B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬,与绩效相关,与员工岗位无关

C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果

D.奖金一般由企业决定,不在劳动合同中约定或不约定详细标准

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第1题

下列观点正确的是()?

A.基本薪酬是指与绩效表现无关的薪酬部分,一般情况下,只要员工正常工作,企业都应该支付这一部分报酬

B.绩效工资与员工绩效表现有关,员工不履职就没有绩效,也就不应该有绩效工资

C.福利和津贴是同一薪酬项目的两种不同表现形式,发挥的作用是相同的

D.一般来说,发放奖金的决定权在企业,依据制度其可以决定要不要发、发多少,以及应该给谁发奖金

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第2题

绩效加薪是将()的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

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第3题

()是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的薪酬水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.津贴

D.福利

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第4题

对员工间接薪酬影响最大的是()。

A.绩效薪酬

B.基本薪酬

C.股票期权

D.利润分享计划

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第5题

对于“白领员工”,最适合的基本薪酬是()

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.职位薪酬

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第6题

下列关于薪酬的表述,错误的是()

A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种酬劳的总和

B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬

C.薪酬与工资两个概念可以互相替代

D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

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第7题

薪酬福利计划包括()

A.薪酬结构

B.工资总额

C.工资关系

D.绩效与薪酬的对应关系

E.福利项目

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第8题

下列关于基本薪酬的说法,错误的是()。

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

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第9题

津贴是基础工资之外的工资差别,它反映了与绩效无关的因素。是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的补偿性报酬。()
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第10题

同一企业内从事不同性质工作的员工,其薪酬构成项目可以有所不同,但从事同一性质工作,处于不同
薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的,同一薪酬等级,不同性质工作的员工,其薪酬结构比例是相同的。通常,高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构,其显著优点是激励效果好,缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正

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