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[多选题]

下列选项中,影响考绩的因素有哪些。()

A.考核者的判断

B.与被考核者的关系

C.考绩标准与方法

D.组织条件

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第1题

英国对文官实施的考核包括()

A.考试

B.考勤

C.考绩

D.考察

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第2题

企业中具体考绩方法种类繁多,但从其性质来看,可以归纳成下列哪几类。()

A.试验法

B.评估法

C.客观考绩法

D.主观考绩法

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第3题

对公共事业管理人员进行考核,应包括()几个方面。

A.考德

B.考能

C.考勤

D.考绩

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第4题

影响培训效果评估的因素有哪些()?

A.时间

B.测试手段

C.抽样选择

D.与撰写评估报告者的关系

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第5题

从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息,对被考核者进行全方位、多维8度的绩效评估方法是()。

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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第6题

绩效考评应逐级进行,第一考核者应当是被考核者,第二考核者是被考核者的直接上司()
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第7题

()有助于衡量被考核者全年的工作绩效。

A.按月考核

B.年中考核

C.季度考核

D.年终考核

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第8题

要求考评者根据某一考核因素或绩效标准,一般是总业绩,将所有被考评者按照业绩从高到低进行排列,业绩最高的被考评者排在最前面,业绩最差的排在最后的一种考核方法叫()

A.排序法

B.行为尺度评定量表法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第9题

影响服从的因素有()。

A.命令者的权威性

B.服从者的责任转移心理

C.服从者的人格特征

D.与命令者之间距离的远近

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第10题

态度改变中信息宣传者的影响因素有哪些?()

A.信息宣传者的威信

B.信息宣传者的身份地位

C.信息宣传者的吸引力

D.信息宣传者的动机指向

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