企业中具体考绩方法种类繁多，但从其性质来看，可以归纳成下列哪几类。（)

A.考核者的判断

B.与被考核者的关系

C.考绩标准与方法

D.组织条件

A.《彭德尔顿法》

B.《文官制度改革法》

C.《考绩法》

D.《年金与退休法》

A.倍加系数法

B.超额收益法

C.增量收益法

D.许可费节省法

A.考试

B.考勤

C.考绩

D.考察

A.市场法

B.效益法

C.收益法

D.成本法

A.成本法

B.市场法

C.收益法

D.类比法

A、获利指数法

B、净现值法

C、内部收益率法

D、回收期法

A.主观概率法

B.客观概率法

C.时间序列法

D.积累频率分析法

A.考德

B.考能

C.考勤

D.考绩