题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
主管考核中业绩、架构、人力和继续率均达标，为何考核预警结果为降级（）
A.不听机构总话被直接降级
B.25J未达标
C.季度首月出勤挂零，次月及次次月出勤满勤
D.季度首月出勤10天，次月出勤8天，次次月出勤11天
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第5题
根据《公务员考核规定(试行)》,连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以()
根据《公务员考核规定（试行)》,连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以（)
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A.撤职
B.免职
C.降级
D.辞退
第8题
作为一家创业公司的HR总监，你负责管理公司组织架构的建立及调整，由于业务发展快速，老板决定让每个团队自负盈亏，以月为单位进行考核。根据考核结果进行团队人员的调整，请问你该怎么做，以适应人员的快速调整？()
A.用钉钉建立公司现有的组织架构，所有员工添加到架构下面
B.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要调整部门的，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整
C.每个月考核后，根照考核结果，有的员工需要调整部门，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整，钉钉部门群也进行相应的调整
D.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要淘汰的，hr跟员工面谈后走办理离职手续，最后从钉钉架构里直接删除员工信息
第11题
某家公司个险渠道保费继续率为86%，根据考核要求其得分区间为（），银保渠道保费继续率为77%，根据考核要求其得分区间为（）
A.[50,70）
B.[60,80）
C.[30,50）
D.[40,60）
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