题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
运营主管薪酬分配主要与其（)挂钩。
A.职级
B.岗位等级
C.履职考核结果
D.营销业绩
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第5题
各级行应采取有效措施，着力加强运营主管管理能力、履职能力培养。通过（)等多种形式，明确运营主管的角色定位，剖析典型风险案（事)例，传导风险防控要求，交流先进工作经验，促进运营主管队伍素质和能力整体提升。
A.集中面授
B.脱产进修
C.跟班实习
D.岗位交流
第7题
专业技术人员和管理人员年度考核的重点内容：专业技术水平、完成工作的质量和效率，履职岗位的能
力、工作态度及廉洁自律等;具体归纳为()四大方面十个要素;考核结果分为优秀、称职、()、不称职四个等级。
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第8题
理财经理跨级晋升营业部经理的条件包括（)。
A.入职满半年
B.职级达到高级理财经理，在该职级最近一次考核结果为晋升
C.所辖人力符合定级要求
D.职级达到资深理财经理，在该职级最近一次考核结果为维持
第9题
以下说法正确的是（)。
A.运营主管应持证上岗
B.运营主管应经过培训，具备履职能力
C.运营主管日常应通过晨会等方式，对重点工作任务组织学习、通报
D.运营主管日常对发现问题应及时整改，向上级行汇报
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