绩效薪酬是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与____挂钩的管理制度。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

A.项目绩效管理计划

B.绩效沟通

C.团队组建

D.薪酬管理

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬的提高薪酬水平的作用有限

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬不能提升员工积极性

A.薪酬管理制度

B.绩效考核制度

C.员工管理制度

D.企业产权制度

A.组织管理

B.商务沟通

C.薪酬管理

D.绩效管理

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

A.加班费

B.差旅费

C.激励薪酬

D.提成

A.岗位薪酬模式

B.技能薪酬模式

C.绩效薪酬模式

D.年功薪酬模式