员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式？（)

A.年功序列工资制就是根据年龄和工作时间确定薪酬标准

B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准

C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准

D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准

A.稳定模式结构策略适合公司业绩关联比较低的岗位，比如行政，财务，人力资源等。

B.会造成员工压力大，缺乏安全感的薪酬策略是中间模式

C.会造成公司成本高的薪酬策略是稳定模式

D.中间模式适合经验状况比较稳定，工作业绩关联度个岗位能力要求不较高的的岗位。

A.岗位在企业内的相对价值

B.同等岗位的市场价格

C.员工的绩效结果

D.员工所具备的技能水平

A.高弹性薪酬模式

B.高稳定薪酬模式

C.调和型薪酬模式

D.高绩效薪酬模式

A.岗位薪酬

B.深化型岗位薪酬

C.深化型薪酬

D.宽化型技能薪酬

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.职位薪酬

A.绩效薪酬

B.提成工资

C.技术薪酬

D.岗位薪酬

A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

A.绩效工资制度

B.混合工资制

C.技能薪酬制

D.年功序列薪酬制