题目内容
（请给出正确答案）
A.稳定模式结构策略适合公司业绩关联比较低的岗位，比如行政，财务，人力资源等。
B.会造成员工压力大，缺乏安全感的薪酬策略是中间模式
C.会造成公司成本高的薪酬策略是稳定模式
D.中间模式适合经验状况比较稳定，工作业绩关联度个岗位能力要求不较高的的岗位。
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第1题
A.薪酬结构要与组织的战略目标以及组织所倡导的精神相一致
B.员工所具有的教育、经验、知识、能力、技能等人力资本越多，薪酬就越高
C.工作设计影响工作结构，进而对薪酬结构带来影响
D.组织的晋升策略也会影响薪酬结构
第2题
A.薪酬滞后策略
B.薪酬匹配策略
C.薪酬领袖策略
D.混合薪酬策略
第3题
A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数
B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低
C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低
D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低
第4题
A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
第5题
A.相对价值策略属于风险较低、收益较低、容量较大的策略
B.齐夫资本、保尔森均善于运用宏观因素策略
C.事件驱动策略属于风险较低、收益较高、容量较小的策略，运用该策略的公司不在少数
D.相较于相对价值策略和事件驱动策略，宏观因素策略的风险更低
第6题
A.薪酬战略是企业发展战略的一部分，是在企业实现战略目标过程中，薪酬管理工作应该发挥的作用及采取的策略
B.人工成本指标管理是薪酬实施工作的一个重要部分
C.薪酬体系设计就是将薪酬要素按照一定原则、方法确定标准和结构组成的过程
D.薪酬战略是人力资源战略的一个重要组成部分，也可以根据企业管理要求，独立于人力资源战略之外，作为单独的职能战略
第7题
A.折扣定价策略
B. 渗透定价策略
C. 低开高走定价策略
D. 稳定定价策略
第8题
A.债务资金成本一般比权益资金成本高
B.负债增多会加大企业的财务风险
C.积极型筹资策略负债比重会高一些
D.权益筹资比债务性筹资的财务风险大
E.在决定企业资金结构时，既要考虑综合资金成本的大小也要考虑财务风险的大小
第10题
A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略
D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
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