题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
组经理 A 在 2019 年二季度考核申请保级，若 A 在 2019 年 8 月提前达成三季度组经理的维持考核标准，那么从 10 月开始 A 的组创业发展奖恢复 100% 发放（）
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A.50%
B.80%
C.90%
D.100%
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第2题
区域总经理A直接增员客户经理B，A直接育成组经理C、组经理D和高级组经理E，若在二季度晋升考核中，B直接晋升为组经理，C达成维持考核，D申请保级，E考核降级，则在二季度考核中，计入A的直接育成组都有哪些（）
A.新晋升的组经理B
B.考核维持的组经理C
C.申请保级的组经理D
D.考核降级的高级组经理E
第4题
组经理A 在2019年6月考核中申请保级，9月A的有效出勤天数为24天，组继续率为80%，若9月组FYC为30000C，则组经理A 9月可获得组创业发展奖为多少（）
A.10500元
B.8400元
C.4200元
D.4410元
第5题
组经理A 在2019年6月考核中申请保级，7月A的有效出勤天数为24天，组继续率为85%，若7月组创业发展奖金额为5000元，实际发放金额为多少（）
A.4000元
B.5250元
C.5000元
D.4200元
第8题
关于考核回算的规则，在以下假设中说法正确的是（）
A.业务主任A直辖分组包括客户经理B，若B在2019年4月1日晋升为业务主任，则在二季度业务主任A的维持考核中，应将B直辖分组4月份的人力和业绩按100%回算给A的直辖分组
B.组经理A于2019年4月增员组经理B，在2019年二季度A的维持考核中，B直辖组的人力和业绩可以回算给组经理A
C.组经理A育成组经理B，在第一个考核回算期，若B达成健康人力标准，则B可以回算给A的直接增员在职健康人力
D.组经理A增员业务主任B，B在一季度考核中晋升组经理，则组经理A在二季度的晋升考核中，B直辖组FYC和人力可以按100%回算给组经理A
第10题
客户经理A在2019年1月二次入司，于2019年一季度晋升为组经理，2019年二季度维持考核降级为业务主任，在2019年三季度重新晋升为组经理，请问可以获取多少晋升组经理奖（）
A.0
B.1000
C.2000
D.3000
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