题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在新员工转正过程中需要以下哪些表格()

A.《新员工入职面谈纪要》

B.《试用期中期评估表》

C.《试用期转正评估表》

D.《面试反馈表》

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第1题

以下属于试用期录用考评依据的有()

A.新员工面谈记录表

B.新员工转正述职评估表

C.奖惩记录

D.员工试用期目标设定

E.新员工线上测试

F.新员工带教计划

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第2题

试用期常 常是新员工入职的必经过程,试用期结束不可以()

A.A.加薪

B.B.转正

C.C.提升

D.D.轮岗

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第3题

按照人员录用的程序,下列顺序中正确的是()

A.入职试用→签订劳动合同→新员工培训→试用期考核

B.入职试用→试用期考核→新员工培训→签订劳动合同

C.签订劳动合同→入职试用→新员工培训→试用期考核

D.签订劳动合同→新员工培训→入职试用→试用期考核

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第4题

未参加新员工入职培训或入职培训考试不合格的不得转正()
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第5题

新员工自入职之日起,试用期一般为()个月。用人部门可以根据新员工在试用期期间的工作业绩表现,缩短或延长试用期,试用期最长不超过六个月

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第6题

华为把新员工培训称为新员工发展与融入解决方案,简称NEDP(New Employee Development Program),该方案分为三个阶段,分别是()。

A.新员工入职引导

B.新员工岗前学习与融入

C.转正考核

D.企业文化培训

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第7题

新入职员工未及时参加新员工培训,需补充参加下一月的新员工,否则将()

A.无法转正

B.延期转正

C.被迫离职

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第8题

新员工入职培训完成率=实际参加入职培训的新员工人数/应参加入职培训的新员工总人数()
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第9题

《员工守则》,试用期期满前()天,由人力资源部门对新员工进行转正考核

A.7

B.10

C.5

D.15

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第10题

内部培训包括()

A.新员工入职培训

B.新员工安全培训

C.岗位技能培训

D.转岗培训

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第11题

新员工入职培训对象包括哪些员工()

A.派遣工

B.实习生

C.正式工

D.管培生

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