题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
试用期常 常是新员工入职的必经过程，试用期结束不可以（)
A.加薪
B.转正
C.提升
D.轮岗
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A.7
B.10
C.5
D.15
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第2题
AA销售的一本旅费证（MCO），文字和数字金额都填列齐全。旅客在拿到旅费证后将票上数字金额USD150涂改为USD750，文字金额未改动。随后这本旅费证被BB、CC和DD、EE相继接受，接受金额分别为USD300、USD150、USD200和USD100。则差额亏损应由（）承担。
A.AA
B.BB
C.CC
D.DD
E.EE
第6题
“试用期”不可随意约定，必须符合法律规定如果试用期工资高于转正工资，可能导致的风险是（)。
A.相当于拖欠工资，必须补足
B.视为试用期已过
C.视为放弃试用期
D.超过一个月双倍工资
第7题
华为把新员工培训称为新员工发展与融入解决方案，简称NEDP（New Employee Development Program)，该方案分为三个阶段，分别是（)。
A.新员工入职引导
B.新员工岗前学习与融入
C.转正考核
D.企业文化培训
第9题
人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满()，通知其填写《新员工试用期考核表》
人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满（)，通知其填写《新员工试用期考核表》
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A.7天
B.10天
C.15天
D.5天
第10题
根据劳动合同法规定，用人单位（）与劳动者建立劳动关系，并应当建立（）备查
A.在试用期结束后、职工名册
B.自用工之日起、职工名册
C.在试用期结束后、试用期考察材料
D.自用工之日起、试用期考察材料
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