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第1题
（)是运用以往的领导效果和效益，与现实的领导效果和效益进行对照和比较，以便确定领导效能变化的考核方式。
A.目标管理法
B.专家评估法
C.比较对照法
D.调查评估法
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第2题
利用一些从一线管理者或员工那里收集到的有效或无效的工作表现进行考评，这种方法称为（)。
A.过程考核法
B.行为考评法
C.目标管理法
D.关键事件法
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第3题
（)是由领导者本人对领导活动的绩效与问题进行总结分析，并将基本结果向考核主体进行汇报的一种自我鉴定方法。
A.调查评估法
B.自我述职法
C.专家评估法
D.群众评议法
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第4题
按照领导活动中预定的目标，通过检查其完成情况来评定被考核者工作成效的方法，被称之为（)。
A.目标管理法
B.自我述职法
C.专家评估法
D.调查评估法
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第5题
对照目标进行考核的方法是()
对照目标进行考核的方法是（)
A、业绩考评法
B、目标管理
C、工作分析与职位等级化
D、360°评价法
第6题
常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。
A.关键事件法
B.行为锚定等级法
C.关键业绩指标法
D.360度评价法
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第7题
（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程
A.关键事件法
B.目标管理法
C.评语法
D.360度考核法
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第8题
（)是比较受训者与未受训者的工作绩效，通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。
A.工作绩效考评法
B.同类员工比较评价法
C.测试比较评价法
D.工作标准对照评价法
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第9题
（)是比较受训者与未受训者的工作绩效，通过比较结果来对培训成效作出评价的一种方法。
A.工作标准对照评价法
B.同类员工比较评价法
C.测试比较评价法
D.工作绩效考评法
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第10题
下列哪些不属于系统的考核方法（）
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.目标管理法
D.排序法
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