（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

A.人力资源战略间接地提升企业竞争优势

B.人力资源战略直接地提升企业竞争优

C.人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

D.人力资源战略不能提升企业竞争优势

A.招聘信息的发布

B.招聘计划的制定与审批

C.正式录用决策

D.面试、考试工作的组织

A.准确描述空缺职位情况

B.评估整个招聘过程

C.准确描述公司历史

D.鼓励求职者问问题

A.滞后战略

B.领先战略

C.具体素质战略

D.既得人才战略

A.招聘计划

B.人才选聘策略

C.招聘备选策略

D.招聘策略

A.当前

B.未来

C.修订

D.原有

A.进行工作分析与评价

B.进行员工的招聘和选拔

C.进行人力资源成本核算

D.进行薪酬管理

A.人力资源部门

B.企业相关的主管部门

C.战略发展部门

D.各类部门及各级主管