用人单位在人员招聘的过程中，必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。（)

在现代人力资源管理中，员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。（)

甄选是整个招聘过程的关键环节，应该借助于多种甄选手段，并公平、客观地作出正确的决策。（）

岗位分析对于合理招聘与甄选人员有重要意义。（)

面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程，是用人单位最常用的一种人才甄选办法。（)

事业单位招聘具有博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘（）

力资源招聘服务是为用人单位和人才提供的诸如现场招聘、网络招聘、平面媒体招聘、招聘外包及高级人才寻聘等服务方式。（)

公共部门人员招聘和私人部门人员招聘的特点完全一致。（)

业务部门提出需求后，招聘面试官应该立刻发出招聘信息。（)

（)是指组织为了达到一定的战略目标，尤其是为了实现组织对人力资源的需求，而利用资源采取的招聘行动的总计划。

对公司需要的各类人才，公司有不同的招聘条件与要求。在符合总体招聘条件的基础上，具体招聘条件以《招聘启事》为准。（)